O recrutamento cirúrgico da RF Talent é um processo totalmente personalizado que vai além da simples seleção de currículos. Trabalhamos para encontrar “a” pessoa certa para a sua equipa, garantindo um alinhamento perfeito entre competências técnicas, soft skills e o ecossistema da sua empresa. Tudo para reduzir ao máximo os erros de contratação e maximizar resultados.

Levamos, em média, 6 semanas para entregar o candidato ideal. Este prazo inclui todas as etapas: desde a definição do perfil à entrevista final, passando por testes de perfil e triagem. O objetivo é garantir precisão, eficiência e uma contratação sem surpresas.

Enquanto as agências tradicionais geralmente enviam uma pilha de currículos para a sua triagem, a RF Talent faz todo o trabalho pesado. Desde a criação de anúncios otimizados até avaliações detalhadas, apresentamos apenas os melhores candidatos. O nosso método reduz significativamente o risco de erro, economiza tempo e garante que o candidato escolhido encaixa como uma luva na sua equipa.

Utilizamos ferramentas avançadas, como testes DISC, Talent Dynamics e Generis Type Explorer, para compreender profundamente a personalidade, o estilo de trabalho e o potencial dos candidatos. Combinamos esses dados com a nossa experiência para encontrar não apenas quem tem as competências certas, mas também quem se adapta à sua cultura e equipa.

Não. A nossa especialidade é o recrutamento personalizado e de alta precisão. Se a sua empresa precisa de talento para uma posição-chave ou um cargo de liderança, somos a escolha certa. Para recrutamento em massa, sugerimos outras soluções.

O investimento varia entre 5.000€ e 15.000€, dependendo da complexidade do cargo e do número de candidatos envolvidos no processo. Apesar do custo, este é um investimento que poupa tempo e evita erros que poderiam custar muito mais no futuro.

Sim, mas de forma estratégica. O seu papel é fundamental no início, para definir o perfil ideal e nas fases finais, durante a entrevista dos candidatos pré-selecionados. Assim, garantimos um processo eficiente e uma escolha informada, sem sobrecarregar a sua equipa.

Trabalhamos com pequenas e médias empresas que valorizam contratações estratégicas e precisam de posições chave preenchidas com precisão. Se não tem uma equipa de RH robusta ou procura algo mais do que um serviço genérico, a RF Talent é para si.

O nosso processo estruturado, que inclui triagem múltipla, testes avançados e entrevistas detalhadas, garante que cada candidato é avaliado em profundidade. Além disso, envolvemos a sua empresa em etapas críticas para alinhar expectativas e evitar surpresas.

Sim. Oferecemos acompanhamento no onboarding, ajudando o novo colaborador a integrar-se na sua equipa e a alcançar resultados rapidamente. Esta abordagem aumenta as hipóteses de uma adaptação bem-sucedida.

Porque entendemos que as PMEs têm menos margem para erros de contratação. O nosso método economiza tempo, reduz custos a longo prazo e garante que cada novo membro da equipa traga valor e se adapte à cultura organizacional.

É simples. Basta entrar em contacto connosco para agendar uma reunião inicial. Aí, compreenderemos as suas necessidades, definiremos o perfil ideal e apresentaremos a proposta detalhada.

Embora o nosso processo tenha uma taxa de sucesso de 84%, sabemos que nem tudo é previsível. Por isso, oferecemos suporte para ajustar o perfil ou buscar outra solução, sempre com o mínimo impacto para a sua empresa.

Uma contratação bem feita não só evita custos desnecessários, como também acelera o crescimento da sua empresa. Com a pessoa certa na função certa, ganha produtividade, inovação e harmonia na equipa.

Selecionamos candidatos que não apenas têm as competências necessárias, mas que também se alinham com a cultura da sua empresa. Isso resulta em equipas mais coesas, colaborativas e orientadas para o sucesso.