FORMAÇÃO CERTIFICADA
Advanced Leadership Training
- Quer trabalhar todo o potencial de liderança que existe em si e na sua empresa?
- Quer conhecer técnicas intemporais que lhe garantem uma liderança bem sucedida, sempre?
- Quer mobilizar equipas capazes de fazerem face a qualquer desafio?
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Porque é tão importante SER LÍDER?
Quais são as competências-chave de um bom líder?
Para quem é o ALT?
- Construir uma cultura de confiança, transparência e colaboração na sua empresa, trabalhando os seus líderes, presentes e futuros;
- Liderar com integridade uma equipa de sucesso;
- Evoluir na sua carreira e fomentar oportunidades de progressão.
Accelerated Learning Techniques
No final será capaz de:
- Supervisionar e comunicar eficazmente com a sua equipa;
- Conhecer e potenciar os talentos existentes na sua equipa;
- Motivar-se e saber motivar a equipa;
- Estabelecer prioridades, solucionar problemas e conflitos;
- Responder ao imprevisível, preparando-se para os momentos de crise;
- Ser reconhecido como um líder de confiança!
Advanced Leadership Training
- Programa Avançado de Desenvolvimento de Liderança;
- Metodologia Transformacional “Advanced Learning Techniques”;
- Lead Trainer Ricardo Frade;
- 4 Eventos de sala + 1 Bootcamp;
- 150 horas de formação certificada DGERT;
- Duração global de 8 meses;
INVESTIMENTO
4.000€ + IVA
Advanced Leadership Training
- Programa Avançado de Desenvolvimento de Liderança;
- Metodologia Transformacional “Advanced Learning Techniques”;
- Lead Trainer Ricardo Frade;
- 4 Eventos de sala + 1 Bootcamp;
- 150 horas de formação certificada DGERT;
- Duração global de 8 meses;
INVESTIMENTO
4.000€ + IVA
RICARDO FRADE
‘Problem solver’, ágil e perspicaz, o Ricardo Frade tem uma capacidade extraordinária de levar as pessoas a ver as situações de ângulos diferentes, a encontrar soluções e a chegar mais longe do que acreditavam ser possível!
Os últimos 13 anos foram passados a ajudar pessoas e empresas a crescer, mudar e evoluir, inicialmente na área das finanças, como consultor financeiro, mais tarde na área do comportamento humano, como ‘executive coach’, ‘trainer’ e consultor de recursos humanos.
- Em 2012 participou na sua primeira formação em desenvolvimento humano, nos EUA e nunca mais parou. Afinal, só aprendendo com os melhores do mundo nos tornamos os melhores também!
- Em 2015 iniciou o seu trabalho como 'executive coach' e 'speaker', e desde aí já ajudou milhares de pessoas a descobrir-se e a libertar o seu verdadeiro potencial, melhorando as suas vidas e negócios.
- Em 2017 criou o seu primeiro programa transformacional, o Get Up, baseado nas técnicas de Accelerated Learning, que desenvolveu com Blair Singer e Jack Canfield, dois dos melhores do mundo nessa área.
- Em 2018 criou o seu programa de consultoria e desenvolvimento organizacional em empresas, o Business+, baseado em técnicas de compreensão analítica de quem é quem na empresa, e na reorganização e energização das equipas.
A experiência e o ‘know how’ de Ricardo Frade são a garantia de que vai evoluir como líder!
produção
Com 6 anos de experiência em eventos transformacionais, e uma equipa treinada pessoalmente pelo Ricardo Frade em técnicas de Accelerated Learning, a Lampcoach é o parceiro responsável pela produção do Advanced Leadership Training.
certificação
Com 6 anos de experiência na área da formação profissional certificada, e um extraordinário rigor em tudo o que faz, a SeedGo foi o parceiro que escolhido para certificar o Advanced Leadership Training.
FAQ's
Todos os eventos são físicos, presenciais. Apesar de reconhecermos todo o potencial dos eventos virtuais (e de os utilizarmos), há temas e áreas em que os resultados são exponencialmente melhores num contexto presencial. Nós trabalhamos para proporcionar processos de formação e transformação poderosos, pelo que a escolha de eventos presenciais surge naturalmente.
Nos eventos de sala, além da participação no evento e todos os materiais técnicos, incluímos também o alojamento com pequeno-almoço. De fora ficam apenas deslocações e restantes refeições.
No evento de campo, além da participação no evento e todos os materiais técnicos, incluímos também o alojamento e todas as refeições. De fora ficam apenas as deslocações.
Na maioria das formações, as técnicas de ensino usadas, os exercícios e as dinâmicas de grupo estão centradas na passagem de informação: como é que se faz, como é que DEVES fazer, qual o processo. Ao invés, o Advanced Leadership Training está centrado na transformação do participante: não do que ele faz, mas de quem é.
Para que isso aconteça as diferenças são claras: o foco na transmissão de conhecimento e conteúdo é muitíssimo menor (cerca de 20% do tempo) que numa formação convencional, e o foco nos exercícios experienciais é muitíssimo maior (cerca de 80% do tempo), permitindo que cada participante experimente e absorva ainda no evento novas “essências” de si mesmo, transformando-se em líder ali mesmo.
Experimentar e aprender são elementos indispensáveis a qualquer processo de crescimento. O trabalho em campo permite que todos os conceitos desenvolvidos em sala sejam aplicados em situações reais e adaptados a muitas situações concretas do quotidiano. Através de exercícios práticos irá desenvolver estratégias que vão potenciar o seu autoconhecimento e disciplina, a sua capacidade de trabalho em equipa e, acima de tudo a sua resiliência face a tudo o que de difícil pode vir a acontecer.
Ao contrário de um MBA, por exemplo, em que professores diferentes trabalham diferentes áreas, todo o Advanced Leadership Training é liderado pela mesma pessoa, Ricardo Frade. Isto acontece porque o processo que está a acontecer, a “transformação de mim mesmo”, é sempre o mesmo ao longo de toda a formação (a partir de ângulos e temas diferentes, é certo, mas continua a ser o mesmo processo).
Numa palavra, o calendário foi definido para permitir equilíbrios:
- Por um lado, muitas empresas teriam dificuldades em dispensar os seus colaboradores por 3 dias seguidos, tantas vezes;
- Mas por outro lado, não nos parece justo (e equilibrado, a nível de desgaste) que o colaborador fique sem fim-de-semana, sem tempo para os seus e sem tempo para descansar.
Desta forma decidimos dividir o tempo equilibradamente, 1/3 do lado do colaborador e 2/3 do lado da empresa.
Não, esta formação não confere um grau académico: tecnicamente ela é uma formação profissional, pelo que no final será atribuído um diploma nesses termos, mas não um grau académico.
Sim, esta é uma formação certificada pela DGERT, pelo que é válida para responder à exigência legal da formação para os colaboradores. Neste caso, dado que a formação se estende por dois anos, a obrigatoriedade legal fica assegurada nesse período.
Responsabilidade
Assume responsabilidade pelas decisões que toma, pelos resultados que obtém, pela equipa que lidera, pelas escolhas difíceis e pelas conquistas conseguidas. Líderes responsáveis são respeitados, reconhecidos e de confiança.